“想事、干事、成事”企业精神结硕果 ——记中化地质矿山总局山东地质勘查院院院长、党委副书记刘兴旺
发布日期:2014-09-16 浏览次数: 字号:[ ]

                                                                          
  泉城济南,南依巍巍泰山,北临滔滔黄河,齐鲁文化源远流长。刘兴旺院长带领中化地质矿山总局山东地质勘查院汲取齐鲁文化精髓,打造现代企业文化,用严格创新的管理,继承和弘扬地质人的“三光荣”精神,培育“想事、干事、成事”企业精神,取得了丰硕成果。

   确立 “想事、干事、成事”的企业精神
  中化地质矿山总局山东地质勘查院始建于1972年,院部机关驻泉城济南,在济南、泰安设有两个基地。济南区前身为“山东省化工地质勘探队”,隶属山东省石油工业局,后来发展为原中化地质矿山总局山东地质勘查院;泰安区前身为“化学工业部钾盐地质大队”,隶属原国家化学工业部地质矿山局,后来发展为中化地质矿山总局泰安地质勘查院。2011年7月,中化地质矿山总局原山东地质勘查院和泰安地质勘查院合并重组,成立新的中化地质矿山总局山东地质勘查院,为国家财政补助收入的副局级国有地勘事业单位。两院重组,是机遇,也是挑战,1000多名职工靠仅有的一点地质事业费过苦日子的现实,就像一座大山一样压在山东院领导班子身上。刘兴旺,这位1966年出生的山东汉子在困境面前勇挑重担,成为中化地质矿山总局当时最年轻的副局级院长。上任伊始,他就以自身特有的那种豪气和干劲,带领全院职工投入到企业化改革之中。他深知,一个传统意义上的地勘院,要想走出一条现代企业化之路,是一种多么艰难的负重前行。多年的计划经济体制,使山东地质勘查院也像其他地勘院一样,累积了一大批离退休人员。最多时离退人员占到全院总人数的一半以上。光是离退人员的退休金和医疗费用,就把上级财政下拔的地质事业费基本用光。几百号在岗人员的工资又从哪里来?不改,只有死路一条,小改小动,解决不了根本问题。必须用现代企业的管理制度,从根本上走企业化之路。他首先抓了两点:一是改革传统的论资排辈用人方式,让能者快上,涌现出了一批“80后”骨干中层。在原山东、泰安两院人才队伍建设的基础上,用放手培养、积极引进双管齐下的人才战略,使由于20世纪90年代地质行业不景气造成的人才断层现象有了很大改观。该院现有正高级职称5人,副高级专业技术职称67人,中级专业技术职称62人,基本形成了一个高素质、全专业的人才库。二是改革传统的收入分配模式,在保障离退休职工工资的前提下向一线职工倾斜。职工收入在中化系统中连创新高,极大地调动了职工工作的积极性,取得了一个个骄人的业绩。2013年,该院实现经济增加值815万元,同比增长81.1%;实现利润总额1050万元,同比增长28.21%;经营收入(不含地勘事业费和离退休费)1.16亿元。行之有效的改革进一步在中化山东地质勘查院确立了“想事、干事、成事”的企业精神:
  “想事” 之基在于“责”(责任)。党员要讲党性,发挥先锋模范作用;干部要讲职责,勇于挑起所负职责的重担;职工要讲“主人翁”精神,以企业主人的姿态参与管理,做好工作。全体职工要以高度的责任感和使命感,主动想事,想改革之事、想发展之事、想稳定之事。
  “干事” 之道在于“实”(务实)。弘扬踏实、勤奋的实干精神。干事从大处着眼,小处着手,细化目标,明确责任,措施得当,任务落实。以务实的品格干好事,干促进发展经济之事,干推进政治文明、精神文明建设之事、干职工满意之事。
  “成事” 之道在于“和”(团结)。要成事首先要人和。单位内部上下团结,同心同德;部门之间相互配合、协调一致;全院职工同心协力,顾全大局。所谋所干之事,符合实际,顺乎民意,是成事的基础;勤奋务实,团结协作是成事的关键。
  “想事、干事、成事”企业精神结硕果
  如今,在刘兴旺院长带领下,中化地质矿山总局山东院“想事、干事、成事”企业精神结出累累硕果。
  苍山县兰陵铁矿的成功探获是其中典型的一例。早在1958年——1971年,苍山兰陵地区就有人先后进行过3次磁测工作,圈定磁异常, 几十年来,先后有多家地勘单位以异常验证或找矿为目的进出过此地区,但都没有取得理想效果,找矿工作一直没有大的突破。2005年,中化地质总局山东院人凭着“想事、干事、成事”的企业精神,成立苍山古林-兰陵铁矿项目部,他们认真学习深部找矿理论知识,认真研究矿区以往的地质资料,精心确定施工方案……,但在具体施工中,古林-兰陵矿区地层结构复杂,钻孔轨迹严重偏离勘探线,施工难度大。随着工程进展,需投入资金1.8亿,什么时候能见到收益?还要不要接着投资?质疑声一时铺天盖地。这是对当家人的领导能力的现实考题。刘兴旺多次主持召开专家座谈会、深入钻研成矿理论,用科学判断解疑释惑、鼓舞大家。在资金困难的情况下积极筹措资金跟进投入。同时组织专家顾问团及新技术研发组跟踪分析和研讨,及时调整工作手段和施工方案,采用了“联合物探法”、“陀螺定位下纠偏楔”、“LZ-75连续造斜器”以及“方位预留”等新技术新方法,摸索出了一套适合兰陵项目的勘查系统及勘查模型,攻克了复杂地层探矿工程的一大难题,使矿区钻探施工质量不断得到改善,钻孔见矿率大幅提高。截至2013年,该院在苍山古林-兰陵矿区共圈定矿体12个,完成钻探工作量105834.97米,累计探获铁矿石资源量6.2亿吨,为特大型变质沉积型铁矿,获得“中国地质学会2013年度全国十大地质找矿成果奖”、“山东省国土资源厅2013年度山东省国土资源科学技术一等奖”和“山东省地质学会2013年度山东省十大优秀地质成果”三项大奖,经权威机构评估,矿权转让价值达30亿元。
  该院盐井技术分院则把“想事、干事、成事”的企业精神应用于盐井技术,创造出双向对接井技术和老盐井定向开窗技术,既为客户节省了建设经费,又大大提高了盐矿回采率,得到了客户的广泛赞誉。2014 年1 月21 日上午8 点多,在江苏省丰县史小桥村,由该院负责组织实施的丰县风采27 号盐井在与老井成功实施对接后,进行注水洗井。在洗井完成并卸压后,项目组人员将洗井时的井口装置拆除,准备安装业主生产用的阀门时,突然发现管内涌水,刚开始还只是咕嘟咕嘟地间断性冒水,没想到瞬间水压和涌水量大增,管内涌水水柱高出地面两三米。看到卤水越涌越多,如果不能及时封堵,这些不断喷涌的卤水将使项目地周围的农田五六年甚至更长时间内都失去农作物生长的能力,给当地农户和业主方带来巨大损失。危急关头,刻不容缓。项目组组长张培文当机立断,第一个迅速脱掉羽绒服,冲向卤水喷涌的井口,并试图将预先准备与阀门连接的带有连接丝扣的法兰装上,但多次试装无果。紧接着,项目组成员颜林尧鹿鸣尧孔繁亮等一个接一个地冲向井口,他们咬紧牙关,一起扳动带有连接丝扣的200 多斤重的闸阀。隆冬腊月,室外气温达到零下4 摄氏度,泡在卤水中的他们像一个个铁人忘记了刺骨的寒冷,含有多种化学成分的卤水刺激得他们的眼睛都难以睁开,但他们心中只有一个信念,就是尽快堵住涌水,减少损失。水柱下的他们只能闭着眼睛,靠手感将带有连接丝扣的闸阀抬上井口,几个人慢慢旋转。眼睛被卤水刺激得实在受不了了,就用淡水冲冲眼睛,不小心喝了卤水就赶紧用淡水漱漱口,就这样,7 个人没有一个临阵退缩,闸阀一次又一次地掉落,又一次一次地被抬起,经过3 个多小时的紧张奋战,他们终于将阀门与井管紧紧地连接在一起,喷涌的卤水终于被堵住了,耗尽了力气的7 个铁人冶瞬间瘫坐在地上,长舒一口气,这才感觉全身衣服已湿透天气多么地寒冷。
  刘兴旺既是“想事、干事、成事”企业精神倡导者,也是“想事、干事、成事”企业精神的带头实践者,他带头钻研地质找矿理论、不断解决关键技术难题。如,在与中国水电合作老挝钾盐勘探工程中,甲方在3个探矿权中首先选取在班海矿区进行勘探施工,在施工两个钻孔没有见矿的情况下,他和甲方、现场技术人员一起研究云南地矿局施工的资料,并进行分析论证,提出首选勘探区应在赛塔尼矿区。甲方在第二勘探年度采纳了他的建议,找到了一个大型钾盐矿床。在与山东省域潇集团合作莫桑比克水泥用石灰岩矿勘探工程中,甲方在首选的矿权勘探中发现其中二氧化硅含量超标严重,必须另外寻找一处优质的水泥灰岩作为配料。又是他深入研究、分析甲方所拥有的矿权资料,提出对索法拉省3504L矿区进行勘查有望找到所需的优质水泥灰岩。经过详查,他们又找到了一个大型的优质水泥灰岩矿。他承担和参与完成《老挝人民民主共和国万象市赛塔尼矿区塔贡矿段钾盐矿勘探报告》荣获必发88娱乐工业协会专业地质报告一等奖、山东省国土资源科学技术一等奖、88必发娱乐官方网站优质地质报告特别奖;《莫桑比克共和国索法拉省3504L矿区A、B矿段水泥用灰岩矿详查报告》荣获“88必发娱乐官方网站优秀地质报告特别奖”、“山东省找矿突破战略行动先进集体”,他被评为中化地质矿山总局“有突出贡献人才奖”,“山东省优秀地质科技工作者”、“山东省找矿战略行动先进个人”等光荣称号。

 

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